Ana içeriğe geç

DevOps / SRE CV Tips — Türk Pazarı + Global#

"CV'ni 'görev listesi' olarak yazan ekipte kalır; etki listesi olarak yazan üst pozisyona çıkar. 'Kubernetes kurdum' der; başkası '$50K maliyet azaltarak Kubernetes migration'ı 6 hafta erken bitirdim' der. İkinci CV mülakata çağrılır."

Bu rehber DevOps/SRE/Platform pozisyonu için CV yazımının somut pratiklerini, TR ve global pazar farklarını, ATS uyumunu ve "etki yazımı" disiplinini anlatır.

🎯 İlk İlke: Görev → Etki#

❌ Görev-bazlı (zayıf)#

- Kubernetes cluster'ı kurdum
- CI/CD pipeline'ı yazdım
- Monitoring ekledim

✅ Etki-bazlı (güçlü)#

- 3 region'da multi-cluster K8s migration'ı yönettim;
  deploy süresi 45 dk → 8 dk (-82%), prod incident -%40
- 30 microservice için CI pipeline'ı standardize ettim
  (Conventional Commits + cosign + Trivy gate);
  release lead time 3 gün → 1 saat
- OpenTelemetry adoption'ını 5 ekipte sürdüm;
  P99 latency dashboard'u sayesinde 4 critical bottleneck tespit, müşteri NPS +12

🔑 STAR formula: Situation + Task + Action + Result. Result mutlaka sayı içersin.

📐 CV Yapısı (1-2 sayfa)#

[BAŞLIK]                 — Adın, pozisyon (Senior SRE), iletişim
[ÖZET]                   — 3-4 cümle, "ne yaparım, neden farklıyım"
[DENEYİM]                — En son işten geriye, etki-odaklı bullet
[YETENEKLER]             — Tool/teknoloji, kategori bazında
[EĞİTİM + SERTİFİKA]     — Önemliyse vurgulu (CKA, AWS SAA, vb.)
[YAN PROJE / KONFERANS]  — Public speaking / blog / OSS contribution
[İLETİŞİM]               — Email + LinkedIn + GitHub

🔑 1 sayfa 5 yıl altı için. 2 sayfa kıdemli için max. 3+ sayfa = okunmaz.

🏷️ Başlık + Özet#

Halil İbrahim Demir
Senior SRE / Platform Engineer
İstanbul, Türkiye · halil@example.com · linkedin.com/in/halilibrahimd27 · github.com/halilibrahimd27

Özet (3-4 cümle, etki vurgulu)#

8 yıllık DevOps / SRE deneyimi. K8s, GitOps (ArgoCD), DevSecOps stack'leri
production'da kuran ve sürdüren mühendis. Son rolde 3 region multi-cluster
mimari + cosign-signed CI/CD ile MTTR'ı %60 azaltarak SOC2 Type II
compliance'ını 4 ay erken bitiren ekibi yönettim.

🔑 Özet hedef pozisyona uyarlı yazılır. "Senior SRE"ye başvuruyorsan SRE keyword'leri; "Platform Eng"e başvuruyorsan IDP / Backstage.

💼 Deneyim Bölümü#

Şablon#

[ŞİRKET] · [ROL]                                         [TARİH]
City · Country · [employment type]

[1-2 cümle: ekip büyüklüğü, sahip olduğun kapsam]

- [Etki bullet 1: STAR + sayı]
- [Etki bullet 2]
- [Etki bullet 3-5: en güçlülerini en üste]

Örnek#

DevHub.io · Senior SRE                                  Mar 2023 — 5 / 2026
İstanbul · Remote · Full-time

50 mühendisli SaaS B2B şirketinde 4-kişilik SRE ekibi liderliği.
Kapsam: 3 region K8s, 80+ microservice, $80K/ay AWS spend.

- 3 region'da K8s 1.27 → 1.30 zero-downtime migration; 6 hafta erken
  bitirdik (planlanan 12 hafta), $0 incident maliyeti
- DevSecOps pipeline (cosign + Trivy + Kyverno) standardize ettim;
  CVE response süresi 14 gün → 2 gün, SOC2 audit finding -%75
- Backstage IDP launch'unu yönettim; yeni servis onboard süresi 3 gün
  → 18 dk, DevOps ticket'ları %40 azaldı
- Postgres HA migration (single → CloudNativePG): zero-downtime,
  RPO 24h → 5 dk; 4 müşteri SLA upgrade etti
- On-call burnout sinyalleri tespit edip rotasyon yeniledim;
  NPS 22 → 51, ekipten istifa olmadı

🛠️ Yetenekler — Kategorize#

Container & Orchestration:  Kubernetes, Docker, Helm, Kustomize, ArgoCD, Flux
Cloud:                       AWS (advanced), GCP (intermediate), Azure (basic)
IaC:                         Terraform, OpenTofu, Crossplane, Pulumi
CI/CD:                       GitHub Actions, GitLab CI, Argo Workflows
Observability:               Prometheus, Grafana, Loki, OpenTelemetry, Datadog
Security:                    Trivy, cosign, Kyverno, OPA, Vault, Falco
Databases:                   PostgreSQL (advanced), MySQL, Redis, MongoDB
Languages:                   Go (advanced), Python (advanced), Bash, JavaScript
Methodology:                 GitOps, Trunk-based, Blameless postmortem, SLO/SLI

🔑 Honest leveling: "advanced / intermediate / basic". "Expert" iddiası mülakatta sorgulanır.

📜 Sertifikalar — Önemli Olanlar#

Sertifika Niche
CKA (Certified Kubernetes Administrator) K8s ops, geniş kabul
CKAD (Application Developer) K8s app developer
CKS (Security) K8s security, premium
AWS SAA (Solutions Architect Associate) AWS temel
AWS DevOps Pro DevOps spesifik
GCP Professional Cloud Architect GCP
HashiCorp Terraform Associate IaC
HashiCorp Vault Associate Secrets
CNCF Prometheus Monitoring

🔑 TR pazarı: CKA + AWS SAA en sık. CKS + AWS DevOps Pro fark yaratır.

🤖 ATS (Applicant Tracking System) Uyumu#

Çoğu büyük şirket ATS kullanır → CV otomatik parse edilir, keyword eşleşmesine göre filtrelenir.

Yapma#

  • ❌ Tablo, sütun, image (parse fail)
  • ❌ Renkli pasta grafikler (yetenek bar)
  • ❌ Header/footer'da bilgi (genelde okunmaz)
  • ❌ Stylized font / Unicode karakterler

Yap#

  • ✅ Plain markdown veya Word (PDF tercih)
  • ✅ Standard section title (Experience, Skills, Education)
  • ✅ Spesifik keyword (job description'dan al)
  • ✅ Tek sütun layout

Keyword optimization#

Job description'a bak:

"We use Kubernetes, Argo CD, Terraform, AWS..."

CV'de bu keyword'ler görünür yerlerde olmalı. (Yalan söyleme — gerçekten kullandığın araçlar.)

🌍 TR Pazarı vs Global Farkları#

Boyut TR yerli Global remote
Dil Türkçe + İngilizce İngilizce
Photo Bazen yer alır Asla (US discrimination law)
Doğum tarihi Geleneksel Asla (US discrimination law)
Hobi Kişisel ilgi göstergesi Genelde gereksiz
Maaş Beklenti soruluyor Range önerilir
Sertifika "İlerlemek için" işareti Spesifik teknik için
Açıklama Görev listesi yaygın Etki + sayı zorunlu

🔑 Global pozisyon için: photo yok, DOB yok, "personal info" minimum.

💰 Maaş Müzakeresi (Türkçe Bağlam)#

Önce: market değerini bul#

  • Glassdoor TR — sınırlı veri
  • Levels.fyi — global, TR remote için iyi
  • CompTechCo Türkiye SaaS report
  • Reddit r/CSCareerQuestionsTR — anonymous data
  • LinkedIn salary insights — pozisyon bazında

Range belirle#

Mevcut maaş × 1.20-1.40 (TR yerli içine değişim)
veya
Market median × 1.0-1.15 (yetenek seviyene göre)

Müzakerede#

  • Range ver (örn: "85-100 net"), tek sayı verme
  • Total compensation (bonus, stock, vesting) sor
  • Counter-offer geldiğinde 1-2 gün düşünmek normal
  • "Mevcut işimde stay-bonus var, decision yapmak için..." — leverage

TR yerli pazarı 2026 referans (orta-üst pozisyon)#

Junior DevOps / SRE:           45-75K net/ay
Mid (3-5 yıl):                 75-130K net/ay
Senior (5+ yıl):               130-200K net/ay
Staff / Principal:             200-300K+ net/ay (rare)
Lead / Manager:                160-250K + bonus

Remote global (USD):
Junior:       3-5K USD/ay
Mid:          5-10K USD/ay
Senior:       10-18K USD/ay
Staff:        18-30K+ USD/ay

⚠️ Bu rakamlar 2026 başı tahmin. Şirket büyüklüğü, sektör (FinTech > eCommerce > traditional), remote-only vs hybrid → ±%30.

🎤 LinkedIn Optimization#

Profile#

  • Photo: profesyonel, gülümseyen, solid background
  • Banner: tematik (örn: K8s logosu, kendi blog)
  • Headline: SEO + niche
  • ❌ "DevOps Engineer at X"
  • ✅ "Senior SRE → Kubernetes, GitOps, DevSecOps · 8yr · İstanbul / Remote"
  • About: 3-4 paragraph, hikâye + etki
  • Featured: blog, conference talk, side project

Activity#

  • Haftalık 2-3 kısa post (teknik insight)
  • Yorum yapmak: pasif takipten daha güçlü
  • "Open to work" tag — pasif iken kalsın açık (recruiter görür)

Connection strategy#

  • Quality > quantity (1000 random vs 200 alakalı)
  • Recruiter'ları kabul et (gelecekteki fırsat)
  • Eski meslektaşlarla bağlantıyı sürdür

🧭 GitHub Profile — Yan CV#

README.md (kişisel repo)#

# Hi 👋, I'm Halil

Senior SRE focused on K8s, GitOps, DevSecOps.
Building reliable systems @ DevHub.io.

## What I work on
- 🚀 Internal Developer Platform (Backstage + Crossplane)
- 🛡️ DevSecOps pipeline (cosign + Kyverno + Falco)
- 📊 Observability stack (OpenTelemetry + Loki + Tempo)

## Recent writing
- [DevOps Notebook (TR)](https://github.com/.../DevOps) — production-grade Türkçe
- [Blog: Why we migrated from Helm to Kustomize](...)

## Reach me
- alarm@example.com (general)
- LinkedIn: ...

Pinned repos#

  • 4-6 tane, kendi yazdığın veya katkıda bulunduğun
  • README + clear use case
  • Stars önemli ama gerçek değer > marketing

Contribution graph#

  • Yeşil dolu: aktif geliştirici
  • Boş: ilgi azalmış görünür
  • Gerçek katkı, fake commit yok

🚫 Anti-Pattern Tablosu#

Anti-pattern Niye kötü Doğru
5 sayfa CV Recruiter 30 saniyede karar verir 1-2 sayfa
"Responsible for..." Pasif, görev "Led / Built / Reduced..."
Sayı yok "İyi yaptım" sözü %, $, sayısal etki
Tüm tool'lar listesi (50+) Yüzeysel görünür Top 15 + level
Sertifika spam (10+) Quantity > quality 3-5 alakalı sertifika
Photo + DOB + medeni durum (global pozisyon) Discrimination violation TR-only için OK
Türkçe-EN karışık Tutarsız Tek dil seç
Generic özet Hedef pozisyona uymuyor Per-application customize
Side project yok Sadece iş = pasif Blog / OSS / talk
LinkedIn boş Recruiter göremez Aktif profil
Eski tech listele (Jenkins, Puppet) "Stuck in past" Modern tech ön plan
ATS-unfriendly format Filtre kapanır Plain PDF

📋 CV Hazırlama Checklist#

[ ] 1-2 sayfa, plain PDF
[ ] Özet pozisyona göre customize
[ ] Her bullet STAR + sayı
[ ] Top yetenek kategorize, leveling
[ ] CKA / AWS SAA en az birinin var
[ ] LinkedIn profile güncel
[ ] GitHub README + pinned repos
[ ] Side project / blog / talk
[ ] Recruiter'a gönderirken: cover letter (kısa, 3 paragraf)
[ ] ATS-friendly (table/image yok)
[ ] Job description keyword'leri organic kullanım
[ ] Spell check + Türkçe / EN tutarlı
[ ] Referans listesi hazır (3 kişi)
[ ] Mock interview (peer ile)
[ ] Salary range research (Levels.fyi / Glassdoor)

📚 Referanslar#

"CV 'kayıt' değil, pazarlama dokümanıdır. Recruiter 30 saniyede karar verir; o saniyelerde etki + sayı + alakalı keyword görmeyen CV → arşive gider."