00 · DevOps Kültürü#
"En zor problem, kodun değil; insanların problemidir."
Tooling'i değiştirmek bir hafta sürer; kültürü değiştirmek 2 yıl. Bu klasör kültür tarafına dair pratik ve doğrudan uygulanabilir referansları toplar.
İçindekiler#
| Dosya | Konu |
|---|---|
Blameless-Postmortem-Template.md | Suçlama-olmayan postmortem şablonu, dolu örnek + kontrol listesi |
On-Call-Playbook.md | Sağlıklı on-call rotation kurma, devir-teslim, alert hijyeni |
DORA-SPACE-Metrics.md | DORA 4 metrik + SPACE çerçevesi: ne ölçeriz, nasıl ölçeriz, nasıl yorumlarız |
Team-Topologies.md | 4 takım türü (stream-aligned/enabling/complicated-subsystem/platform) ve etkileşim modları |
Documentation-Culture.md | RFC, ADR, runbook hiyerarşisi; "documentation rotting" karşı stratejiler |
Nereden başlamalı?#
- Yeni ekip kuruyorsan: Team Topologies → DORA → On-Call Playbook
- Mevcut ekibi iyileştiriyorsan: Blameless Postmortem → SPACE → Documentation
- Bireysel olarak öğreniyorsan: Modern-DevOps-2026 → Postmortem → DORA
Kültürün belirteçleri#
🟢 Sağlıklı işaretler#
- Postmortem'larda "neden mümkün oldu" sorulur, "kim yaptı" değil
- On-call sayfası 7/24 sessizdir, nadir uyandırır
- Yeni mühendis 1 günde ilk PR'ını mergeler
- "Production'a çıkarım" cümlesi gergin değildir
🔴 Toksik işaretler#
- "Hero culture": belli kişiler olmadan deploy yapılamaz
- Postmortem'lar HR meselesine dönüşür
- Slack
#alertskanalı saatte 50+ alert akıtır - "DevOps takımı" diye ayrı silo vardır